想說說這個現象有一陣子了
一直放在心裡沒時間拿出來聊聊
最近陸續面試了不少年輕朋友
突然覺得有感而發。
慣例在互相了解之後，
我會習慣性地問問對方還有什麼想知道的嗎？
大部分的朋友除了問問休假還有薪資福利之外大概也問不出什麼了。有些人還會因為上班地點離捷運很遠或是沒有交通工具或是離家很遠而選擇放棄。
在台北市區內，任何一個地方大約30分鐘就可以到得了，跟很多地方的人比起來，這樣的路程，我真的不知道什麼叫做遠？
在日本，很多人為了到東京上班，要擠二三個小時以上的電車來轉車，才到得了上班的地點。
曾經在雲南，幫一家飯店面試基層幹部，履歷表來自全國各地，有位黑龍江的小兄弟激起我的好奇心，問他，你不嫌遠嗎？他說：只要有發展，車到的了，再遠都不算遠！後來真錄用了他，對方花了四天由黑龍江輾轉到了雲南，除了過年回家，一待就是6年，現在已經是高階經理人！
台北不大，但是高度競爭，除了大台北地區，還有很多外來人口在這裡討生活，如果你的競爭力在履歷上看不出來有什麼特別之處，你還會覺得是你在選擇工作機會嗎？
我想說的是，你當然有你的選擇，不過你在選擇的同時，往往也已經被選擇性的淘汰了。
誰選誰，難道還看不清楚嗎？這樣的競爭力，真的很令人擔心啊！
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